Нехватка квалифицированных кадров на российском рынке труда сохраняется, но дефицит в последнее время стал носить точечный характер. Об этом заявила начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося, ее слова приводит «Газета.Ru». Отечественные компании, пояснила HR-аналитик, по-прежнему нуждаются в ряде категорий работников. К числу наиболее востребованных Киося отнесла сварщиков, электриков, инженеров-проектировщиков, специалистов по робототехнике, информационной безопасности, а также врачей и фармацевтов. В настоящее время внутренний рынок труда нельзя назвать полноценным рынком работодателя, отметила Киося. Конкуренция наблюдается как среди компаний, которые стремятся найти опытных сотрудников, так и среди соискателей. «Дефицит кадров сохраняется, но стал точечным», — констатировала Киося. С учетом сложившихся на внутреннем рынке труда реалий (рост издержек компаний, усиление налоговой нагрузки, постепенное ослабление кадрового голода) аналитик посоветовала россиянам не увольняться «в никуда». Сначала лучше дождаться нового предложения о работе, пояснила Киося. Поиск работы, добавила эксперт, сейчас занимает больше времени, чем раньше. При этом зарплата на новой работе может оказаться на 10-20 процентов ниже прежней, резюмировала эксперт.