Эксперт Народного фронта Елена Гринь в беседе с RT рассказала россиянам, что опоздание на работу может повлиять на размер премии. Она напомнила, что премия является стимулирующей выплатой, она не всегда гарантированная часть заработной платы, поэтому если сотрудник не выполнил условия для получения премии или необходимые показатели, работодатель может ее не начислять. «Отдельные правила действуют, если выплату хотят снизить из-за дисциплинарного проступка (например, опоздания). Это допустимо только в случаях, если такая возможность предусмотрена локальным актом», — уточнила Гринь. Она добавила, что общее снижение зарплаты не может превышать 20 процентов за месяц. При этом сама невыплата или сокращение премии по Трудовому кодексу не может являться дисциплинарным взысканием, указала специалист. Ранее россиянам напомнили, что согласно Трудовому кодексу России, при прекращении трудовых отношений работник должен получить расчет в день увольнения; переносить или делить его на части нельзя.